L’employeur n’est pas tenu de citer les faits considérés comme faute grave sans la convocation à la séance d’audition selon une récente jurisprudence de la Cour de Cassation. لا يلزم المشغل بذكر الافعال المعتبرة خطأ جسيما في نص الاستدعاء لجلسة الاستماع حسب قرار حديث لمحكمة النقض.

Dans une décision très récente de la Cour de Cassation, celle-ci a estimé que ((L’article 62 du code du travail n’impose pas à l’employeur de citer les fautes graves qui sont imputées au salarié et la date et la nature de la faute grave découverte, dans le texte de la convocation qui lui est adressée pour l’audition)).

Par cet arrêt, la Cour marque un revirement de jurisprudence et une interprétation qui diffèrent de ses antécédents.

في قرار حديث لمحكمة النقض صادر بتاريخ 18/05/2022، اعتبرت أن ((إن المادة 62 من مدونة الشغل لم تشترط على المشغل أن يضمن في الاستدعاء الموجه للأجير من اجل الاستماع إليه بخصوص الأخطاء الجسيمة المنسوبة إليه تاريخ التبين من الخطأ الجسيم و طبيعته ،وإنما اشترطت تلك المادة أن يستمع إلى الأجير داخل اجل الثمانية أيام من تاريخ التبين من الخطأ الجسيم)).

وهذا التوجه يعتبر عدولا عن توجه سابق لمحكمة النقض يعتبر ان اشعار الاجير بالافعال المنسوبة اليه جزء من حقه في الدفاع.