Nouvel décret n°2.19.793 relatif à la définition des secteurs et cas exceptionnels de signature d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et stabilité social des salariés: quelles garanties? مرسوم تحديد حالات إبرام عقد الشغل محددة المدة واستقرار الأجير في العمل، … أية ضمانات

Publié Publié dans droit de travail, droit social, droit social, قانون الشغل

صادق المجلس الحكومي على المرسوم رقم 2.19.793 المتعلق بتحديد القطاعات والحالات الاستثنائية التي يمكن فيها إبرام عقد الشغل محدد المدة بتاريخ 23 يوليوز 2020، ونشر في الجريدة الرسمية عدد 6906 بتاريخ 06 غشت 2020. ويتكون هذا المرسوم من ثلاث مواد، المادة الأولى تتعلق بالحالات المذكورة في المواد 189 و190 و192 و196 من مدونة الشغل، بينما […]

L’enregistrement video de la conférence «  L’impact du Covid 19 sur les relations de travail, les obligations contractuelles et les entreprises en situation difficile »  التسجيل الكامل لندوة «  تأثيرات كوفيد 19 المستجد على علاقات الشغل والالتزامات التعاقدية والمقاولات الاقتصادية في وضعية صعبة »

Publié Publié dans costas, droit à un procès équitable, droit civil, droit commercial, droit de la santé, droit de travail, droit des sociétés, droit social, droit social, قانون الشغل

بمناسبة الذكرى السنوية السابعة 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 لتأسيسها، نظمت الشركة المدنية المهنية للمحاماة ” كوسطاس” ندوة علمية عن بعد من تنشيط الأستاذ لحسن الدادسي Lahcen Dadsi في موضوع “تأثيرات كوفيد 19 المستجد على علاقات الشغل والالتزامات التعاقدية والمقاولات الاقتصادية في وضعية صعبة”، لتسهم بدورها إلى جانب العديد من المؤسسات المهنية والقانونية في الإجابة عن العديد من الإشكالات […]

تأثيرات كوفيد 19 المستجد على علاقات الشغل والالتزامات التعاقدية والمقاولات الاقتصادية في وضعية صعبة L’impact du COVID19 sur les obligations contractuelles, les contrats de travail et les entreprises en situation difficile

Publié Publié dans costas, droit civil, droit commercial, droit de la santé, droit de travail, droit des sociétés, droit social, قانون الشغل

مناسبة الذكرى السنوية السابعة 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 لتأسيسها،  تنظم الشركة المدنية المهنية للمحاماة ” كوسطاس” ندوة علمية عن بعد في موضوع “تأثيرات كوفيد 19 المستجد على علاقات الشغل والالتزامات التعاقدية والمقاولات الاقتصادية في وضعية صعبة”، لتسهم بدورها إلى جانب العديد من المؤسسات المهنية والقانونية في الإجابة عن العديد من الإشكالات القانونية والنزاعات القضائية التي من شأنها أن تترتب عن […]

LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE DONNE DROIT AU SALARIE D’EXIGER UNE CONTREPARTIE APRES EXTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL شرط عدم المنافسة يمنح الاجير حق المطالبة بمقابل عن الالتزام به بعد انتهاء علاقة الشغل

Publié Publié dans droit social, droit social, قانون الشغل

– شرط المنافسة يمنع الاجير من الاشتغال لدى شركة منافسة لا يعفي المشغل من التزاماته بأداء الأجرة خلال المدة المتفق عليها التي يمنع فيها العمل .– المطالبة بالتعويض بعد انهاء العقد بناء على الالتزام – نعم :جاء في قرار حديث لمحكمة النقض : { الواضح من عقد الشغل الرابط بين الطرفين أنه تضمن شرط عدم المنافسة الذي […]

حجية شهادة التصريح بالأجور الصادرة عن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في إثبات استفادة الأجير من الحد الأدنى للأجر Les declarations cnss ont-elles une force probante irrefutable en matiere de salaire en cas de litige sur son montant?

Publié Publié dans droit social, قانون الشغل

إن ضرورة استفادة الأجير من الحد الأدنى للأجر تعد قاعدة من النظام العام الاجتماعي، نظرا للطابع المعيشي الذي يكتسيه الأجر، ولذلك نص المشرع على أنه لا ينبغي أن يقل الأجر عن حد معين، حتى يسد رمق الأجير ويضمن ما أمكن الوفاء بالحاجيات الأساسية له، وإن كان ذلك متعذرا بالنظر لغلاء المعيشة والمستوى المرتفع للأسعار. ونظرا […]

Les DILIGENCES du huissier de justice dans le cadre du coDe de travail إجراءات المفوض القضائي في نطاق مدونة الشغل

Publié Publié dans droit social, قانون الشغل

تنظم الودادية المحمدية للمفوضين القضائيين بالدار البيضاء ، ندوة علمية تحت عنوان “اجراءات المفوض القضائي في إطار مدونة الشغل على ضوء الاجتهاد القضائي” بمشاركة الأستاذ حسن هروش المحامي الشريك بمكتب كوسطاس، المتخصص في منازعات الشغل، وذلك يوم الجمعة 2020/03/06 على الساعة الثالثة بعد الزوال ، بدار المحامي قاعة الندوات 68 شارع المقاومة الدار البيضاء.” و […]

Un nouvel arrêt de la Cour de Cassation française du 12/09/2018: Les propos injurieux tenus dans un groupe Facebook fermé ne peuvent pas impliquer de sanction disciplinaire قرار جديد لمحكمة النقض الفرنسية بتاريخ 12/09/2018: التصريحات المعتبرة بمثابة سب أو قذف في حق المشغل والمنشورة من طرف أجير في مجموعة مغلقة لا يطلع عليها إلا أشخاص معدودون ومعينون، لا تبرر اتخاد عقوبة تأديبية

Publié Publié dans droit associatif, droit social, droit social, Libertés publiques