Nouvel décret n°2.19.793 relatif à la définition des secteurs et cas exceptionnels de signature d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et stabilité social des salariés: quelles garanties? مرسوم تحديد حالات إبرام عقد الشغل محددة المدة واستقرار الأجير في العمل، … أية ضمانات

Publié Publié dans droit de travail, droit social, droit social, قانون الشغل

صادق المجلس الحكومي على المرسوم رقم 2.19.793 المتعلق بتحديد القطاعات والحالات الاستثنائية التي يمكن فيها إبرام عقد الشغل محدد المدة بتاريخ 23 يوليوز 2020، ونشر في الجريدة الرسمية عدد 6906 بتاريخ 06 غشت 2020. ويتكون هذا المرسوم من ثلاث مواد، المادة الأولى تتعلق بالحالات المذكورة في المواد 189 و190 و192 و196 من مدونة الشغل، بينما […]

L’enregistrement video de la conférence «  L’impact du Covid 19 sur les relations de travail, les obligations contractuelles et les entreprises en situation difficile »  التسجيل الكامل لندوة «  تأثيرات كوفيد 19 المستجد على علاقات الشغل والالتزامات التعاقدية والمقاولات الاقتصادية في وضعية صعبة »

Publié Publié dans costas, droit à un procès équitable, droit civil, droit commercial, droit de la santé, droit de travail, droit des sociétés, droit social, droit social, قانون الشغل

بمناسبة الذكرى السنوية السابعة 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 لتأسيسها، نظمت الشركة المدنية المهنية للمحاماة ” كوسطاس” ندوة علمية عن بعد من تنشيط الأستاذ لحسن الدادسي Lahcen Dadsi في موضوع “تأثيرات كوفيد 19 المستجد على علاقات الشغل والالتزامات التعاقدية والمقاولات الاقتصادية في وضعية صعبة”، لتسهم بدورها إلى جانب العديد من المؤسسات المهنية والقانونية في الإجابة عن العديد من الإشكالات […]

LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE DONNE DROIT AU SALARIE D’EXIGER UNE CONTREPARTIE APRES EXTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL شرط عدم المنافسة يمنح الاجير حق المطالبة بمقابل عن الالتزام به بعد انتهاء علاقة الشغل

Publié Publié dans droit social, droit social, قانون الشغل

– شرط المنافسة يمنع الاجير من الاشتغال لدى شركة منافسة لا يعفي المشغل من التزاماته بأداء الأجرة خلال المدة المتفق عليها التي يمنع فيها العمل .– المطالبة بالتعويض بعد انهاء العقد بناء على الالتزام – نعم :جاء في قرار حديث لمحكمة النقض : { الواضح من عقد الشغل الرابط بين الطرفين أنه تضمن شرط عدم المنافسة الذي […]

Un nouvel arrêt de la Cour de Cassation française du 12/09/2018: Les propos injurieux tenus dans un groupe Facebook fermé ne peuvent pas impliquer de sanction disciplinaire قرار جديد لمحكمة النقض الفرنسية بتاريخ 12/09/2018: التصريحات المعتبرة بمثابة سب أو قذف في حق المشغل والمنشورة من طرف أجير في مجموعة مغلقة لا يطلع عليها إلا أشخاص معدودون ومعينون، لا تبرر اتخاد عقوبة تأديبية

Publié Publié dans droit associatif, droit social, droit social, Libertés publiques

لا يمكن اثبات احترام مسطرة الفصل التاديبي بشهادة الشهود. Les témoins ne sont pas une preuve suffisante pour prouver que l’employeur a respecté la procédure légale du licenciement.

Publié Publié dans droit social, droit social

لا يمكن إثبات احترام مسطرة الفصل التأديبي بشهادة الشهود قرار محكمة النقض عدد 1010 الصادر بتاريخ 14/11/2017، في الملف الاجتماعي عدد 85/5/1/2017، الذي جاء في إحدى حيثياته: ” لـــكــــــــــــن، وخلافا لما جاء بالوسيلة، فإن الطاعنة لم تثبت توصل المطلوب في النقض بمقرر الفصل وفق الشروط والأجل المحددين بالمادة 63 من مدونة الشغل. إذ أن الطاعنة […]

L’association marocaine des juges, en partenariat avec le Ministère de la Justice, organise un séminaire sur le thème : “quelles garanties et horizons pour le droit social, au vu du code de travail et de la nouvelle loi sur l’indemnisation des accident de travail”.

Publié Publié dans droit social

12/02/2017: L’association marocaine des juges, en partenariat avec le Ministère de la Justice, organise un séminaire sur le thème : “quelles garanties et horizons pour le droit social, au vu du code de travail et de la nouvelle loi sur l’indemnisation des accident de travail”. Le séminaire se tiendra le vendredi 17/02/2017, à partir de […]

L’appréciation des juges pour la procédure de licenciement en cas de faute grave est-elle bien-fondée?

Publié Publié dans droit social

27/01/2016: Point de vue de maitre Hassan Essonni, avocat associé au Cabinet Costas sur le bien-fondé de la jurisprudence exigeant de l’employeur le respect rigoureux de la procédure de licenciement comme condition sin qua non d’une congédiement pour faute grave: Point de vue à débattre: Arrêtons l’hémorragie ! Après près de 14 ans de l’entrée […]